Во-первых, уточню, что вакансия открыта в Москве, но, в принципе, еще есть возможность трудоустроить кандидата в Киеве и Питере.
Во-вторых, как руководитель подразделения попробую ответить на возникшие вопросы:
1. Сертификаты
Наличие сертификатов желательно, но необязательно. Т.е. если специалист покажет высокий уровень владения предметом при отсутствии сертификатов - очевидно, что он будет более предпочтителен, нежели его коллега с сертификатами, но с пробелами в знании предмета. В то же время - как все понимают, в консалтинге - сертификация сотрудников является обязательным условием для участия в партнерской программе, поэтому все равно придется сертифицироваться. Хотя, конечно, сертификация в нашей Компании оплачивается.
2. Наставничество или coaching
Значит, что в Компании принято принимать участие в развитии коллег на профессиональном уровне. Более опытные товарищи объясняют и делятся опытом (проектным, функциональным). Если есть необходимость - к новому сотруднику прикрепляется более опытный, который отвечает за развитие нового сотрудника.
3. Уровень английского
Должен позволять не только читать документацию, но и быстро понимать спецификации клиентов, общаться по телефону, письменно и лично с представителями клиентов. Это необходимое условие, т.к. с первого дня работы программистам приходится общаться с клиентами.
Проверка осуществляется двумя способами - часть собеседования проходит на английском языке, что позволяет выяснить насколько кандидат может изъясняться и понимать собеседника. Также - кандидат проходит тестирование и собеседование с профессиональным преподавателем английского языка, который дает оценку и рекомендации по развитию некоторых моментов.
Если есть интерес к данной вакансии вы можете писать Виктории либо мне напрямую. Мой адрес -
denm@columbus.ru
удачи!