|
В Питере люди и больше 1500 имеют (не внедренцы ессно). Только тут надо понимать что повышение ЗП идет тогда когда ты сам отбиваешь работу у Центра решений - сам программишь, настраиваешь, обучаешь людей. То есть фирма экономит на суммах внедрения, которые достаточно высоки. А грамотный спец может за конечное время при поддержке заинтересованных управленцев наладить учет сам, если он прошел не один проект на своей шкуре.
Есть некоторое противоречие в том что три месяца испытательного проходит с низкой ЗП когда именно в это время выходишь на пик работ. Получается что самые большие усилия и подвижки происходят на период испытательного срока. И ты получаешь меньше за то что сделал кучу работ за это время
|