|
|
19.09.2005, 20:39
|
#1 |
|
Участник
|
Консультанты никогда не посоветуют использовать такие парадоксальные методы управления персоналом. Но российские компании берут их на вооружение – и добиваются успеха.
1_Фактор: рабочая нагрузка. Идея: больше отдыхать (Долой трудоголиков) 2_Фактор: рабочая нагрузка. Идея: задачи на пределе возможностей (Экстрим на рабочем месте) 3_Фактор: наем персонала. Идея: сверхквалификация (Найти сверхчеловека) 4_Фактор: наем персонала. Идея: запланированная текучесть кадров (Кадры на поток) 5_Фактор: наем персонала. Идея: ставка на родственников (На работе как дома) Подробнее... http://www.sf-online.ru/article.asp?OID=49...ricOID=&magOID= |
|
|
Комбинированный вид
