Это интересно (стоимость услуг хедхантеров)

[Zuzaz]

У Клуба ИТ-директоров есть собственный хедхантерский проект.
Вот тут - http://www.4cio.ru/calculator.htm - простой, но любопытный калькулятор, из которого видно, сколько сейчас примерно получают агентства за поиск ИТ-персонала.

[glibs]

"Калькулятор"... .

Т.е. если директорам написать 22 процента (для членов профсоюза 18) от годового дохода, то они уже не смогут это оценить?

[oip]

Я тоже не понимаю смысла "калькулятора", который просто умножает введенное число на 2.64 (2.16). Хотя я пока не был "ИТ-директором", так что может все еще впереди.

[Сергей Кириллович]

Все просто РR ход кадрового агентства

Цитата:

Благодаря накопленному опыту, у нас есть неоспоримые преимущества при подборе персонала любых уровней, для служб информационных технологий.
Опыт и деловые контакты в данной сфере позволяет нашим консультантам находить лучших кандидитов, в частности, на следующие позиции:

А цены за подбор "ломят"

[grain]

Цены не ломят.
За подбор персонала агенство получает в среднем оклад за 3 месяца.
А в компаниях, которые взаимодействуют с агенствами у HR есть бюджет на подбор.

[2A]

Цитата:

Сообщение от grain

Цены не ломят.
За подбор персонала агенство получает в среднем оклад за 3 месяца.
А в компаниях, которые взаимодействуют с агенствами у HR есть бюджет на подбор.

1. Ломят.
2. 25% - годовой з/п - это верхняя планка услуг HR-агенств.
3. были и есть ставки ощутимо более низкие ...

[Zuzaz]

... А если посмотреть на сайт 4CIO, то в разделе Проекты клуба - Подбор персонала можно увидеть и фамилию ихнего хедхантера, периодически публикующего объявления и на нашем форуме.

[Larry_Smith]

"Заявка публикуется в режиме он-лай, путем заполнения простейшей формы на этой странице. Вам не надо тратить много времени, просто заполните форму и нажмите кнопку «Сохранить»."

Видимо новая технология голосовой подачи заявок?

[Сергей Кириллович]

Цитата:

Сообщение от 2A

1. Ломят.
2. 25% - годовой з/п - это верхняя планка услуг HR-агенств.
3. были и есть ставки ощутимо более низкие ...

Верхняя 30%, есть и такие умельцы.
Да и еще, не ради рекламы Стоимость:

Цитата:

На сегодняшний день стоимость наших услуг (AgentHR) в среднем составляет 15% от годового дохода подбираемого специалиста.

http://agenthr.ru/uslugi_r
На сегодня, оптимальная цена.
P.S/ Хотя судя по репутации grain Регистрация:18.09.2007 вес 53 не плохой результат, так что может я где-то и не прав

[olgvh]

Zuzaz, а что собственно интересного?
(калькулятор или фамилия человека, который публикует вакансии на форуме).
Не совсем понял, что именно Вас заинтересовало.


ИМХО, кроме рекламного оттенка сообщений, ничего не бросается в глаза.
Ну поднимем немного сейчас посещаемость сайту, в частности, страничке с фамилией.
Ну а дальше что?

[Zuzaz]

olgvh, просто многие не в курсе, сколько же берут агентства за подбор, и насколько же эти аппетиты контрастируют с фактическим нежеланием сотрудника КА поднять п*пу со стула и что-то реально сделать, реально поработать, а не только передать нам текст малограмотного объявления клиента (пример - объявление grain) и ждать потока радостных кандидатов.
Лично Вас, olgvh, этот пассаж не касается.

[grain]

Цитата:

Сообщение от Zuzaz

olgvh, просто многие не в курсе, сколько же берут агентства за подбор, и насколько же эти аппетиты контрастируют с фактическим нежеланием сотрудника КА поднять п*пу со стула и что-то реально сделать, реально поработать, а не только передать нам текст малограмотного объявления клиента (пример - объявление grain) и ждать потока радостных кандидатов.
Лично Вас, olgvh, этот пассаж не касается.

Дело не в объявлении. Просто разместить объявление на форуме недостаточно.
Да и размещать их на профессиональных сайтах не всегда эффективно.
Вы же не знаете, как мы работаем.
И не знаете, как потом эти деньги распределяются в компании.
И рекрутеры получают не столько, сколько дают компании за подбор персонала.
На уровне взаимодействия организаций это не такие большие деньги.

[Zuzaz]

Цитата:

Сообщение от grain

Дело не в объявлении. Просто разместить объявление на форуме недостаточно.
Да и размещать их на профессиональных сайтах не всегда эффективно.
Вы же не знаете, как мы работаем.
И не знаете, как потом эти деньги распределяются в компании.
И рекрутеры получают не столько, сколько дают компании за подбор персонала.
На уровне взаимодействия организаций это не такие большие деньги.

15 лет работаю в ИТ, много знакомств, и работу менял неоднократно, так что с работой КА знаком неплохо. Я знаю, как работают КА, как распределяются деньги и сколько получает компания и сколько её сотрудники (рекрутеры).

Речь была не об этом. А о том, что рекрутер некачественно выполняет даже ту часть работы, которая всем видна, которая публична. Что же говорить о том слое работы, которая не всем видна. К сожалению, она тоже выполяется некачественно. Связь между качеством публичной и непубличной части работы - прямая. В этом мог убедиться каждый, кто сходил хотя бы на пару-тройку собеседований в КА.

Если, скажем, 2/3 рекрутеров какого-то КА работают с таким "качеством", КА в целом работает плохо. А деньги берет немалые, сравнимые со стоимостью крупных ИТ-проектов. Например, 10 рекрутеров ежемесячно отрабатывают по 10 вакансий каждый, с з/п вакансии 3000 у.е. При оплате 3 оклада - КА зарабатывает в месяц 900 тыс. у.е. При минимальных расходах на рабочее место рекрутера.

[grain]

Да и в стране у нас не все гладко.
И в сфере ИТ может быть много недоработок.
Остается расти и совершенствоваться.