Использование труда стажеров на проектах. У кого есть положительний опыт?

[aquazer]

Уважаемое сообщество, день добрый.
Хотел бы спросить мнение PM или просто тех кто в теме, насколько возможным вы считаете успешное использование труда стажеров на проектах. Сразу оговорка - я не работаю с системой DAX, и в том числе поэтому хочу дать определения только в целях данного топика.
Определим два типа стажеров:
а) "Стажер-кодер": умеет программировать на других языках программирования (кроме того, на котором создана система). Предметной области не знает. Опыта работы в системе нет. Образование - "программист" (учится или закончил).
б) "Стажер-предметник": знает предметную область внедряемого модуля (любой пример: ЗП, бухучет ...). Образование - "экономист" (учится или закончил). Программировать не умеет. Опыта работы в системе нет.

Под успешным использованием труда будем считать такую организацию труда, когда человек в сжатые сроки (какие, как считаете?) овладевает некоторыми знаниями (в рамках проекта или в отдельный "период обучения", как считаете?), которые позволяют ему работать на проекте и приносить реальную пользу (а не просто отвлекать опытных спецов). Какие это могут быть работы, как считаете? Заранее спасибо всем откликнувшимся.