![]() |
#15 |
Участник
|
Скиньте их название человеку в личку. Ему это щас пригодится.
А там как сростётся. Цитата:
Да паршиво конечно. Но проект, который должен окончится через месяц, вполне может закончится через год. Вообще тяжело уходить от туда где на тебя сделали ставку, возложили надежды, а тебя по каким-то причинам перестал устраивать данный работодатель. А учитывая что человек работает с 9 до 8-9, то у меня бы тоже возникло желание расстаться с таким работодателем. Жить то когда. Хотя работодатель может же пойти на уступки и оформить нормированый рабочий день, если человека это не устраивает. Без причин люди редко уходит. Кого-то условия не устраивают, кому-то расти некуда. И много др причин, которые не всегда столь уж не обсуждаемы. Цитата:
Сообщение от mazzy
![]() Когда был наемным работником, старался руководствоваться этим документом
Моральный кодекс наемного работника Может быть, с тех пор времена поменялись? А не создавать вокруг себя ограничения своими утверждениями, какими бы они ни были, надеясь на то, что этих утверждений хватит защится от лжи, предательства, бональной хитрости. Время 10 заповедей прошло, как бы не хотелось его вернуть ничего не изменится. Это конечно не повод становится сволочью, но и вставать на путь "Вымершего мамонта" тоже не надо, нужно быть работоспособным и конкурентно способным. А не ждать когда твой поезд уйдёт. Ситуации между людьми чаще уникальны, чем стандартны, как бы психологи не хотели всё стандартизировать, обобщить и выдать готовый совет. Всё очень и очень относительно. Лучшим судьёй чаще оказывается время. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: (1). |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|