![]() |
#2 |
Участник
|
Вот меня смущает отсутствие слова "грейд"...как я понимаю, сначала определяем навыки для должности, потом для сотрудника, потом сравниваем и выявляем расхождения, после чего предлагаем сотруднику, например, план развития...а где у должности признак, к какому грейду она относится? почему тогда нет никакого отчета по разделению? или я что-то упускаю?
|
|
Теги |
анкетирование, грейды, управление персоналом |
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
AX UK: Dynamics AX HR Training | 0 | |||
WinAPI. Ссылка (POINT) третьего уровня вложенности | 2 |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|