Вакансия: Axapta Developer/Microsoft Russia

[nath]

Vacancy: Axapta Developer, Microsoft Russia

Location: Moscow

Job Purpose

1. Responsible for all agreed local features are developed and tested in accordance with best practices and functional specifications defined by product lines, and delivered at within the agreed timeframe.
2. When agreed develop and verify functional specifications design for agreed functions and features, with all relevant parties.
3. Understand and sign off on functional requirement specification.
4. Developer test of own developed functionality to agreed standards
5. Follow and give feedback to product lines on given best practice rules
6. Provide knowledge transfer on best practices to other MBS team members in-country

Requirements:

1. About 3 years of related experience.
2. Higher education.
3. Training or “real” live usages of Axapta ERP product required. Certification in Axapta Development is preferred. Knowledge of Microsoft development environment, programming model for MS Office products, database programming is preferred. Knowledge about software unit testing is preferred.
4. A sound business understanding of usage of ERP systems combined with ability to work in a structured manner. Accounting skills and understanding is a prerequisite. A good command of written and spoken English.

Compensation package:

From $2500 fix + bonus + medical insurance + life insurance + mobile compensation + lunch compensation and others.

Your applications are welcome!

Best regards,

Natalia Delman
Recruiter
Microsoft Russia & CIS
Mailto: v-ndelma@microsoft.com
+ 7 495 783 07 33

[Gustav]

Скажите, пожалуйста, имеются ли какие-нибудь явные или неявные ограничения по возрасту?

P.S. Ааа... наверное, надо по-английски... Ok, I'll try...

Hello, Natalia!
I have a question: Is there any age limit for pretender?
Thanks in advance.

[nath]

Добрый день!

Ограничений по возрасту нет, так что присылайте Ваше резюме.

С уважением,
Наталья

[kvan]

А по гражданству?

[nath]

С гражданством сложнее, поэтому надо будет обсуждать в каждом конкретном случае.

[kvan]

Как успехи, Наталья?
Кого нибудь согласился у вас (в MS) работать?

[maleks]

Добрый день, Наталья!
Давно посматриваю на Ваши вакансии... Везде требование - fluent English. Это принципиальное требование? Или в зависимости от профессиональных качеств подойдет и Intermediate level? Меня интересуют руководящие вакансии
Спасибо
С уважением,
Алексей

[Obapol]

nath Последняя активность: 04.04.2006 11:10

Вероятно госпоже nath судьба этой ветки уже не интересна.

[George Nordic]

Да, нет, просто как-то странно: "не знаю Английского, но хочу быть большим начальником". Здесь такое не практикуется особо: априори, человек должен бегло разговаривать на английском, тем более - начальник. Это для программиста еще могут скидку сделать... К тому же, я не понимаю, как можно "с улицы" сразу занять должность начальника. Только если занимать равноценную длолжность в компании соответсвующего уровня (big 4, ibm, oracle, etc), то там народ английский тоже знает отлично и подобных вопросов не задает. Кстати, есть ряд вакансий в регионах Спросите Наталью - возможно, там требования не такие строгие.

Несколько человек отказалось проходить собеседование, мотивируя тем, что не знают английского. Ну, не так страшен черт, как его малютка... Рекомендую рискнуть - экзамен, на самом деле, не такой сложный.

Если будут вопросы - задавайте их Наталье, она периодически просматривает ветку.
Или пишите мне - я постараюсь помочь.

С Уважением,
Георгий

[Галина]

Георгий-дело в том, что получается печальная картина-что спеца у которого знания Наивжина (например) хорошее, не возьмут только потому что у него уровень разговорного английского не дотягивает. А спеца у которого знания навижина не очень возьмут, потому что знание разговорного английского высокое. Как то не понятно-т.е. для работы в Микрософт главное знание английского. А знание всего остального нет.
Логичнее было бы взять человека пусть и с минимальным знанием английского и поставить условие, в срок повысить уровень английского.

[maleks]

Спасибо за оперативный ответ и интерес к данной теме.
Вопрос то был глубже: насколько важен и интересен опыт. Да, и не следовало из вопроса, что я хочу занять место Билла Гейтса. Руководить группой из 2 чел. - это тоже руководящая должность. И "человек с улицы", как правило, ее и занимает... Это должности вице-президентов передаются по наследству.

С уважением,
Алексей

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от Галина

А спеца у которого знания навижина не очень возьмут....

НЕ возьмут.

В первую очередь смотрят на компетентность. Собеседование многоуровневое, надо пройти как минимум 4ре. Ряд из них - довольно специфические. Например, я знаю, что кто-то проводит собеседование в стиле "насколько человек стрессоустойчив". Не знаю, хорошо это или плохо... Я не считаю, что хорошо.
Часть людей проходила собеседования - они могут дать отклики.
Процесс хантинга в моем случае занял более 2х месяцев и 7 собеседований. Одно из собеседований было на английском. Плюс тестирование, конечно.

Переписка вся на английском. ТЗ на английском (после того, как прошли одобрение). И что? Вы будете коллег отвлекать, прося перевести? Или из-за недопоминания неправильно реализуете ТЗ?

Хм. Ну, специфика такая. К тому же, в "соцпакет" не входит компенсация за обучение ин. языку - считается, что все сотрудники должны и так владеть английским. Так что приходится за свой счет

Но! Есль есть основы - не стесняйтесь и не бойтесь! Повторяю, не так сложен это экзамен.
Пишите, задавайте вопросы. Постараюсь ответить.

С Уважением,
Георгий

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от maleks

Спасибо за оперативный ответ и интерес к данной теме.
Вопрос то был глубже: насколько важен и интересен опыт. Да, и не следовало из вопроса, что я хочу занять место Билла Гейтса. Руководить группой из 2 чел. - это тоже руководящая должность. И "человек с улицы", как правило, ее и занимает... Это должности вице-президентов передаются по наследству.

С уважением,
Алексей

Алексей!
Опыт очень важен.
Здесь не так много уровней начальства - меня, занимающего в иерархии самую скромную должность (у меня нет подчиненных ), от главы саба отделяют всего 3 уровня иерархии. Чтобы занять должность начальника (что бы тебе доверили подчиненных) - надо пройти ряд тренингов или сдать ряд дополнительных тестов. Насколько я понял, стать начальником не так просто... к тому же, предпочитают находить на эти должности народ внутри саба, как и во многих других компаниях.
Просто непонятно, на какую именно должность Вы претендуете?

Кстати, у нас была вакансия начальника группы тестировщиков. И её заняла одна очень толковая девушка, известная, в частности, и в нашем сообществе. Эту должнось она заняла благодаря:
- своим знаниям
- большому опыту работы на партнере
- личным качествам
- отличному владению английским (спецшкола)

Так что нет ничего невозможного: дерзайте!

С Уважением,
Георгий

[kvan]

Георгий, я себя долго сдерживал себя, но, при всем уважении к тебе, раз уж ты взялся отвечать за всех тех кто не опускается до обьяснения широкой публике текущей ситуации

Сколько взяли разработчиков за те пару месяцев с момента появления вакансии на хэдхантере?

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Ряд из них - довольно специфические. Например, я знаю, что кто-то проводит собеседование в стиле "насколько человек стрессоустойчив".

После таких специфических собеседований возникают большие сомнения в адекватности того кто их проводит

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Не знаю, хорошо это или плохо... Я не считаю, что хорошо.

В MS много тех кто считает что это хорошо?

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Переписка вся на английском. ТЗ на английском (после того, как прошли одобрение). И что? Вы будете коллег отвлекать, прося перевести? Или из-за недопоминания неправильно реализуете ТЗ?

Ну да - лучше взять студента у которого не будет недопонимания и не будет опыта - он такого нареализует ...
А потом люди ломают головы над происхождением слова "лохолизаторы"

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Хм. Ну, специфика такая. К тому же, в "соцпакет" не входит компенсация за обучение ин. языку - считается, что все сотрудники должны и так владеть английским. Так что приходится за свой счет

А кто просил отправить за счет MS на пару месяцев в Лондон чтоб "подтянуть" язык?

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от kvan

Георгий, я себя долго сдерживал себя, но, при всем уважении к тебе, раз уж ты взялся отвечать за всех тех кто не опускается до обьяснения широкой публике текущей ситуации

Да уж. Ввязался, так сказать. :Р
Обрати внимание, когда я писал:

Цитата:

Сообщение от George Nordiс

Часть людей проходила собеседования - они могут дать отклики

Я именно тебя имел в виду
Итак, давай попробую ответить.

Цитата:

Сообщение от kvan

Сколько взяли разработчиков за те пару месяцев с момента появления вакансии на хэдхантере?

В MBS - пока никого Набрали тестировщиков. Есть открытые вакансии программистов Axapta, Navision и постановщика задач для Navision.

Цитата:

Сообщение от kvan

После таких специфических собеседований возникают большие сомнения в адекватности того кто их проводит. В MS много тех кто считает что это хорошо?

Ну, я тебя прекрасно понимаю. Но не я же себе в отдел народ набираю? Может, у него критерии такие? Вот будет у меня свой отдел - может, я тоже буду народ тиранить - кто меня знает?

Цитата:

Сообщение от kvan

Ну да - лучше взять студента у которого не будет недопонимания и не будет опыта - он такого нареализует ... А потом люди ломают головы над происхождением слова "лохолизаторы"

Студентов здесь нет. Все ребята - очень опытные. Монстры. Погоди, увидешь 4ку - порадуешься.

Цитата:

Сообщение от kvan

А кто просил отправить за счет MS на пару месяцев в Лондон чтоб "подтянуть" язык?

Ну, никто не просит пока... Но хоть основы надо знать. И меня не стесняться спрашивать, или Наталью.

С Уважением,
Георгий

[EVGL]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

... Чтобы занять должность начальника (что бы тебе доверили подчиненных) - надо пройти ряд тренингов или сдать ряд дополнительных тестов. Насколько я понял, стать начальником не так просто... к тому же, предпочитают находить на эти должности народ внутри саба, как и во многих других компаниях...

Позволю себе прокомментировать: чтобы занять должность начальника в том MBS, который сформировался в настоящий момент, надо уволить два уровня руководящих бездельников. Удачи!

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от EVGL

Позволю себе прокомментировать: чтобы занять должность начальника в том MBS, который сформировался в настоящий момент, надо уволить два уровня руководящих бездельников. Удачи!

Аффтар жжот!
А вообще давайте всех оттудова уволим. Оставим тока Джорджа :-)

Кстати, Джорж, а ты кем там работаешь в МСе? То, что не программистом - я понял. Тестировщиком штоль?

И еще вопрос - у тебя какой уровень анлгийского? Просто чтобы знать, куда расти.

[Галина]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

НЕ возьмут.

Увы факты говорят об обратном.

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Переписка вся на английском. ТЗ на английском (после того, как прошли одобрение). И что? Вы будете коллег отвлекать, прося перевести? Или из-за недопоминания неправильно реализуете ТЗ?
С Уважением,
Георгий

Георгий а разве я где то говорила о том, что я буду коллег отвлекать прося переводить? Я прекрасно понимаю-что знание английского это одно из требований для вакансий. И я прекрасно понимаю-что изучать мне надо самой. Я говорила о приоритетах Микрософта при приеме на работу. Еще раз повторю-что нет уровня английского хорошего-тебя автоматически вычеркнули. И соответсвенно начинают выбирать из оставшихся людей с хорошим знанием английского. Хорошо если у оставшихся людей еще и знания Наивжина соответсвующие. А если нет? Еще раз повторю-что грамотнее было взять спеца знающего Наивжин, и поставить условие изучить англ в нужно объеме за три месяца. Все-если человек не справился-то тогда с ним расстаются. Это уже действительно проблемы человека.
Георгий-мне очень хочется спросить-а вы на какой должности в микрософт? Если можете дать ответ-то дайте в личку.

[Cargo]

Галина. Вы все правильно говорите. Но вот подумайте. Приходит вам резюме. На ломанном русском сообщается, что человек работал с системой в течении 5 лет. Но вот одна беда - русский плохо знает, потому что выходец из Таджикистана, Молдавии, Чехии ... или даже Венгрии. То есть знает чуть-чуть, но не очень. Но спец - реальный.

Вы бы взяли его? Дали бы срок, чтобы за 3(!!!) месяца подтянул Русский язык?

...

[Галина]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Студентов здесь нет. Все ребята - очень опытные. Монстры. Погоди, увидешь 4ку - порадуешься.

Это ты пишешь про Аксапту. Я могу сказать токо про Наивжин. Когда смотрела 4 версию-такие ляпсусы откровенные были, что я просто диву давалась. Я добросовестно все в Support отправила-вроде признали. Надеюь что все исправят.
И ляпсусы именно в постановке. Вернее-то что в предыдущих версиях работало-в 4 не работало. Например акт списания-не было бизнес группы (на какой фин.счет списывать). Акт оприходования бизнес группа ставится -но не запоминается при учете-соответственно проводка не формируется.
Георгий-вот я порадовалась Неделю радовалась-пыталась смысл во всем этом понять. А еще ОС-во меня порадовали-мне и недели не хватило понять смысл-заложенный в 4 версии.