Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать????????????

[Alexey-IT]

Коллеги, Добрый день!
Прошу Вас помочь с выбором Системы в области документооборота. Сейчас у руководства государственной организации стоит выбор только между этими двумя Системами: Босс-Кадровик и AX 4.0 HR.

Что можете предложить - что лучше выбрать?

[George Nordic]

Смортя какая цель. Если обеспечить себя работой на пару лет и отжать по возможности с клиента - тогда не думая берите DAX. Я серьезно.

А так:
1С ЗиК
Босс-Кадровик
АИТ
да много есть *других нормальных систем.

С Уважением,
Георгий

[исправил]

[mazzy]

[B]

Цитата:

Сообщение от Alexey-IT

Прошу Вас помочь с выбором Системы в области документооборота. Сейчас у руководства государственной организации стоит выбор только между этими двумя Системами: Босс-Кадровик и AX 4.0 HR.

Так в "области документооборота" или "для руководства"?
Что именно вы выбираете?
Для кого и между чем именно? (У Аксапты два модуля HR - международный и российский)

На редкость невменяемая постановка вопроса.
Или очередной холивар?

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

да много есть нормальных систем.

Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.
Во-первых, разреши не согласится
Во-вторых, изволь объяснится.

[glibs]

"Системы в области документооборота" и "AX 4.0 HR" — это вещи, которые имеют не очень много общего. Так что для начала вам стоит сказать решением какой задачи вы собираетесь таки заниматься.

[mdconsult]

Согласен с mazzy:постановка вопроса очень некорректна.
Если нужна система документооборота, то смотреть надо вообще в другую сторону.

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.Во-первых, разреши не согласится
Во-вторых, изволь объяснится.

Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX? Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX?

Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.

Ты, это... Аккуратнее. Ладно?

[Raven Melancholic]

Да и вообще, "государственная организация" очень растяжимое понятие. В неё умещается как министерство, так и какой-нибудь колледж федерального подчинения.
Кадровый учет и расчет зарплаты (кстати, требуется ли он или нет?) в бюджетных организациях достаточно специфичный.
Ай-Ти (точнее, часть занимающаяся Босс-Кадровиком выделена в отдельное юрлицо, но название не помню) имеет опыт работы с бюджетными организациями.
У 1С есть специальная конфигурация для бюджетных организаций (правда больше ориентированная все таки на расчет ЗП, а не на управление кадрами). Кстати, не ЗиК (все таки ЗиК устарел), а ЗУП.
В Dymamics модуль HRM неплохой. Вопрос, есть ли специалисты, имеющие опыт его использования в бюджетных организациях и достаточно ли таких специалистов, чтобы их нехватка не стала риском?

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.
Ты, это... Аккуратнее. Ладно?

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

А мы послушаем.

Ладно?

[Alexey-IT]

Цитата:

Сообщение от mazzy

[B]
Так в "области документооборота" или "для руководства"?
Что именно вы выбираете?
Для кого и между чем именно? (У Аксапты два модуля HR - международный и российский)

На редкость невменяемая постановка вопроса.
Или очередной холивар?

Коллеги, все просто - нужно сделать выбор для одной маленькой государственной компании (ЗАО), численность 500 человек.
Перечень автоматизируемых видов деятельности:
-Формирование и ведение оргструктуры
-Планирование и контроль численности
-формирование структуры должностей
-формирование штатного расписания
-формирование должностнх инструкций и профилей должностей
-формирование банка данных профилей должностей
-формирование структуры заработтанной платы

Общие требования к платформе для реализации ИС:
- возможность наращивания функционала и масштабирования Системы
-территориально -распределенную работу Системы с возможностью механизма репликации
-использование в качестве БД Oracle или MS SQL Server
- поддерживает конструктор отчетов ,который позволяет получать отчеты произвольного содержания.

[Umi]

Не стала бы завязываться на Босс кадровик, подумала бы об 1С

[Alexey-IT]

Цитата:

Сообщение от Umi

Не стала бы завязываться на Босс кадровик, подумала бы об 1С

Я все конечно понимаю, ну народ не хочет 1С, а хочет Босс-кадровик или HR Модуль Axapta....Вот так

[SerAl]

http://www.kellyservices.ru/web/ru/s...5_09_2008.html

Было бы желание. Внедрить можно!

[MikeR]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

А мы послушаем.

Ладно?

Как бывший одынэснег могу сказать, что если бы обновления для аксапты выходили как диск ИТС раз в месяц, то гос. Нураливев с командой были бы однозначно в ж....

[Alexey-IT]

Цитата:

Сообщение от SerAl

http://www.kellyservices.ru/web/ru/s...5_09_2008.html

Было бы желание. Внедрить можно!

Все это, конечно, же хорошо, ну это похоже более на рекламу..а решает ли Система конкретные задачи, приведенные мной или нет- ответа так и не получено. видно никто сказать не может....

[Сисой]

Позволю заметить, что решения 1С для бюджетных организаций действительно пока лучше не рассматривать. Причина в том, что решения на 7.7 концептуально устарели, а решение на 8-ой версии (1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8)
только что вышло и в ближайшие год-полтора рекомендовано быть не может.
Решения от АйТи мы у себя до перехода на 1С 8 использовали, в принципе неплохая система, основной минус - серьезная кастомизация своими силами (как 1С или Ax) невозможна. Кроме того, считаю ошибкой применять блок расчета заработной платы на платформе, отличной от платформы бухгалтерского учета (исключения из правил бывают, но на то они и исключения). В зависимости от задач организации количество связок между подсистемами расчета зарплаты и бухгалтерского учета может расти лавинообразно и если их вовремя не синхронизировать, ошибки в исчислении НДФЛ и ЕСН неизбежны.

[George Nordic]

-Формирование и ведение оргструктуры
Есть, HRM
-Планирование и контроль численности
Есть, HRM
-формирование структуры должностей
Есть, HRM
-формирование штатного расписания
Есть, HRM, отчет в Ворде
-формирование должностнх инструкций и профилей должностей
Есть, HRM
-формирование банка данных профилей должностей
Есть, HRM
-формирование структуры заработтанной платы
Есть, Расчеты Персоналом
- возможность наращивания функционала и масштабирования Системы
Да, возможен, требует лицензию на разработку.
-территориально -распределенную работу Системы с возможностью механизма репликации
Нет, в стандарте невозможно.
-использование в качестве БД Oracle или MS SQL Server
Да, обе БД
- поддерживает конструктор отчетов ,который позволяет получать отчеты произвольного содержания.
Да, причем несколько разных вариантов.

С Ув,
Г.

[coolibin]

Цитата:

Сообщение от Alexey-IT

Я все конечно понимаю, ну народ не хочет 1С, а хочет Босс-кадровик или HR Модуль Axapta....Вот так

Так надо "народ" и спросить - что он больше хочет

Отправил в личку

[gaenar]

Намекаю - в Келли вряд ли стоит стандартный модуль зарплаты
тот что стоит - ставится без проблем на любой бизнес.