Вакансия: Руководитель проектa внедрения ERP на базе Axapta

[Olga K.]

В крупный холдинг на конкурсной основе приглашается Руководитель проектa внедрения ERP.

Проект совершенствования финансово-экономического управления компанией ведется внутри Департаментом Управления бизнес-проектами, который находится в структуре блока Управления Информационными Технологиями компании. Руководитель проекта подчиняется начальнику департамента, а также Управляющему Комитету проекта. Проект строится из последовательных фаз. Расчетный срок выполнения проекта – конец 2006 года. Главной задачей Руководителя проекта является общая организация проектной деятельности в целом, и доведение его до успешного завершения.

Обязанности руководителя проекта:
· Разработка и актуализация плана-графика проекта как основного инструмента анализа выполнения проекта
· Составление и ведение бюджета проекта
· Организация взаимодействия с подрядчиками (консультантами): ведение переговоров, достижение выгодных для Компании условий подряда, мониторинг фактического выполнения договорных обязательств и выставление претензий в случае их невыполнения
· Применение стандартов проектной деятельности на базе PMI в проекте
· Координация внутреннего взаимодействия между проектной группой и другими подразделениями ИТ и бизнесом в целом
· Подбор и расстановка кадров в проекте
· Регулярная отчетность перед руководством департамента и УК
· Составление плана коммуникаций проекта и регулярное оповещение руководства и сотрудников компании о ходе проектной деятельности


Требования, предъявляемые к кандидату:
· Возраст от 27 до 50 лет
· Высшее техническое или экономическое образование
· Подтверждаемый опыт успешного руководства крупным проектом по внедрению интегрированной системы управления ресурсами предприятия на базе Axapta.
· Подтверждаемый опыт организации взаимодействия со сторонними подрядчиками (составление договоров, проведение переговоров, организация контроля)
· Знание проектной методологии (PMI)
· Желательно: наличие сертификатов PMI
· Навыки использования MS Project на уровне эксперта
· Навыки быстрой подготовки презентаций с помощью MS PowerPoint
· Отличные навыки делового общения, умение находить общий язык с разными типами аудитории
· Аналитический склад ума, понимание потребностей бизнеса, организация взаимодействия
· Энергичность, организованность, ответственность

Условия:
· Заработная плата $2500, по результатам собеседования
· Работа в Москве, возможны командировки

Резюме присылайте по адресу infotechnology@rambler.ru

пиши туда, не знаю куда. Принеси то, не знаю что

[Olga K.]

e-mail: infotechnology@rambler.ru

[2A]

Цитата:

Изначально опубликовано Olga K.
В крупный холдинг на конкурсной основе приглашается Руководитель проектa внедрения ERP.

Проект совершенствования финансово-экономического управления компанией ведется внутри Департаментом Управления бизнес-проектами, который находится в структуре блока Управления Информационными Технологиями компании. Руководитель проекта подчиняется начальнику департамента... .....
Обязанности руководителя проекта:
· Разработка и актуализация плана-графика проекта как основного инструмента анализа выполнения проекта
· Составление и ведение бюджета проекта
· Организация взаимодействия с подрядчиками (консультантами): ведение переговоров, достижение ........
· Применение стандартов проектной деятельности на базе PMI в проекте
· Координация внутреннего взаимодействия между проектной группой и ....· Подбор и расстановка кадров в проекте
· Регулярная отчетность перед руководством департамента и УК
· Составление плана коммуникаций проекта и регулярное оповещение руководства и сотрудников компании о ходе проектной деятельности
.....
Требования, предъявляемые к кандидату:
· Возраст от 27 до 50 лет
· Высшее техническое или экономическое образование
· Подтверждаемый опыт успешного руководства крупным проектом по внедрению интегрированной системы управления ресурсами предприятия на базе Axapta.
· Подтверждаемый опыт организации взаимодействия со сторонними подрядчиками (составление договоров, проведение переговоров, организация контроля)
· Знание проектной методологии (PMI)
· Желательно: наличие сертификатов PMI
· Навыки использования MS Project на уровне эксперта
· Навыки быстрой подготовки презентаций с помощью MS PowerPoint
· Отличные навыки делового общения, умение находить общий язык с разными типами аудитории
· Аналитический склад ума, понимание потребностей бизнеса, организация взаимодействия
· Энергичность, организованность, ответственность

Условия:
· Заработная плата $2500, по результатам собеседования
· Работа в Москве, возможны командировки

Резюме присылайте по адресу infotechnology@rambler.ru

Для справки - это текущий уровень дохода консультантов внедрения ERP , например, Axapta. В Москве, часто без командировок.
Ваше предложение с учетом требуемого очень серьезного опыта и размера проекта -
мин $3,5 +соцпакет (страховка, фитнес и т.д.) + бонусы по завершению проекта
(10-30% годового дохода).

Цитата:

мин $3,5 +соцпакет (страховка, фитнес и т.д.) + бонусы

, шарман, май френд

[xonix]

А я ищу фин дира с западным МБА, подтверждённым опытом работы не менее 7 лет на должности финансового директора российского представительства крупной международной компании.
Предлагаю зарплату 700 баксов. Бесплатные обеды в столовой.
Olga K. Не хотите помочь мне такого найти?

[kALVINS]

Заметил одну любопытную деталь. На этом форуме я не разу не видел вакансии для проджект менеджера больше чем на 3000, при том что вакансии консультантов на 2500 не редкость!!!!! Очень сомневаюсь, что разница в оплате их труда составляет всего 500 баксов!!!
В чем же тут прикол???

[ТРЕНЕР]

Цитата:

Изначально опубликовано Olga K.
В крупный холдинг на конкурсной основе приглашается Руководитель проектa внедрения ERP.
Проект совершенствования финансово-экономического управления компанией ведется внутри Департаментом Управления бизнес-проектами, который находится в структуре блока Управления Информационными Технологиями компании. Руководитель проекта подчиняется начальнику департамента, а также Управляющему Комитету проекта.

Ниже высказывается исключительно моё частное мнение.

Чтобы подобный проект в крупном холдинге имел высокие шансы на успех, нужно:

1) Чтобы у руководителя проекта был весьма высокий статус в организации. Как минимум - на уровне зам.финансового директора. Еще лучше, если это будет статус равный фин.директору.

2) З/п 2500 слишком мала. Сомневаюсь, что у финдира ходлинга з/п 2500-3000. З/п рук.проекта должна быть не менее 3000 и предусматривать сущесвтенные бонусы по завершению этапов и проекта в целом. Вы же не хотите, чтобы з/п Вашего РП была заметно ниже з/п РП со стороны исполнителя. Если Вы хотите управлять проектными рисками (что просто обязаны делать), то должны понимать, что относительно невысокая зарплата участников проекта, и особенно руководителей - это риск потерять ключевых лиц посередине проекта (думаю, дальше эту мысль можете развить и без меня).

3) Руководитель такого внутреннего проекта не должен входить в структуру ИТ-подразделений и, соответственно подчиняться их руководителям. При этом руководство ИТ-подразделением может (и должно) входить в Управляющий комитет проекта.

4) Функции рук.проекта и разделение обязанностей и ответственности должны быть четко расписаны и понятны. При указанной в вакансии структуре подчиненности непонятно, зачем руководителю проекта иметь, например, опыт работы с подрячиками - и это наводит на мысль, что у проекта будет слишком много командиров и только один мальчик для битья - и это именно руководитель проекта.

5) У проекта должны быть адекватные сроки. То, что на таком видимо немаленьком проекте еще нет проектной команды со стороны закачика, нет руководителя, нет бюджета, но уже есть конечный срок - конец 2006 года, заставляет усомниться в правильной оценке завершения проекта. Скорее, в конце 2006 г. он может быть не завершен, а только насильно остановлен на 60-80% выполненных работ и на 30-50% ожиданий результативности со стороны руководства холдинга.

[kALVINS]

Да много над головой начальников получается, а по хорошему должен быть только генеральный директор и финансовый не более того!!!

[StoneRoller]

Цитата:

Изначально опубликовано kALVINS
Да много над головой начальников получается, а по хорошему должен быть только генеральный директор и финансовый не более того!!!

да и финансовый по хорошему не нужен в начальниках. Вообще вакансия оставляет впечатление что на кого то все всю работу спихнуть хотят, оставляя за собой управление

[kALVINS]

Скорее всего даже не работу, а ответственность!!!
В случае успеха все лавры достанутся "начальнику департамента, а также Управляющему Комитету проекта", а в случае неудачи на прожект менеджера все шишки посыпятся!!!

[ТРЕНЕР]

Вообще, написать то про вакансию можно что угодно, а истина окажется посередине между описанием и нашими оценками. В принципе, нормальная вакансия, если бы не уровень зарплаты. Было бы 3500, даже и без бонусов, было бы нормально.

[Goshas]

Нда

какая-то жутка смесь из противо речивых требований.
согласен с написавшими что у бедного слишком много начальства. на такую ЗП

Навыки быстрой подготовки презентаций с помощью MS PowerPoint

я бы выделил как наиболее важное из всех реальных требований этой вакансии

[Goshas]

Цитата:

Изначально опубликовано kALVINS
Заметил одну любопытную деталь. На этом форуме я не разу не видел вакансии для проджект менеджера больше чем на 3000, при том что вакансии консультантов на 2500 не редкость!!!!! Очень сомневаюсь, что разница в оплате их труда составляет всего 500 баксов!!!
В чем же тут прикол???

кажется прикол в том, что управленцев ищют на сайтах типа http://www.e-xecutive.ru/
а тут так исполнителей для всякой грязной работы

[kALVINS]

может быть и так.
Или только с рекомендациями и через агентство!!!

скорее, по знакомству.

[kALVINS]

Думаю что таких знакомых мало у кого много!!!!

скорее, они либо есть, либо их нет вовсе

[kALVINS]

А если таких знакомых то где искать????

на приемах, презентациях, выставках. И долго "прикармливать", хотя это уже зависит от способностей