ИТ-профессии: кто нужен Москве?

раз уж говорим о контроле сотрудников менеджментом, давайте и придерживаться этой темы.

В этом ключе и говорю, что контроль менеджмента через ограничение информации невозможен. Все и так знают, может быть не до копеек, кто сколько получает.

Поэтому и ссылки на рядом сидящих разработчиков неуместны. Они не являются менеджерами вашими.

В целом говоря о негативе подобных мер как утаивание и скрытность, приведу пример. В идеале коллектив единомышленников - это братство. А не сидящие рядом работники. И такое сплочение интересов обеспечивает конкурентные преимущества, поверьте на слово. А куркулить и озираться - не гуд, как бы это не обосновывали горе-руководители. От недостатки управленческих способностей это. Даже если применяется повсеместно.