А вообще в SAP много таких вещей, про которые AX пока только мечтать может

[Maxim Gorbunov]

Цитата:

Сообщение от ImpCons

Не буду спорить опыта в HR и Payrol и тем более биллинге у меня нет, так что как проводится интеграция их с SAP финансы не скажу - вполне возможно что и не тревиально. Но и задачу Вы совсем не тревиальную описываете, гораздо тревиальней задачу Вы описали по проекту Аксапты : фин. учет, логистика и ритейл (в зачаточном состоянии, правда). В таком варианте могу компетентно заявить для SAP-а XI будет точно не нужен, как и 4 базисника и 10 программистов.

Не буду спорить. Двух совершенно одинаковых проектов на SAP и на AX в моем опыте нет, чтобы сравнить. Попрошу всех читающих эту ветку считать мои высказывания по поводу сравнительных размеров проектной команды исключительно моим субъективным мнением, которое не подкреплено никакими фактами

Цитата:

Сообщение от ImpCons

Ну вот и перечислили, то что и должен знать средний разработчик от 1 года опыта :
BADI, OpenFi, замещения и проверки - но пишите вы совсем не про отчеты . Причем тут функциональность?
Освоить первый раз инструмент в модуле согласен может до 3 недель уйти но зато все последующие пойдут по срокам которые написал все таки я .
Если что, то для разработки средних отчетов, о которых мы говорили, эти знания не нужны - вот если данные для них не подготовлены тогда другое дело.

ВADI, OpenFI и BTE - это просто пример, который к отчетам не имеет отношения. Прошу прощение за непонимание.

По поводу отчетов: я написал, что знания, накопленные мной при написании отчетов в HRM, вряд ли окажутся полезными, если я вдруг начну писать отчеты для FI. В отличие от AX, в SAP нет единых стандартов структурирования модулей. Это существенно ослажняет переход программера с одного модуля на другой.

Цитата:

Сообщение от ImpCons

Средний консультант, тоже от года опыта, должен уметь писать такие ТЗ, иначе он не консультант а галочковтыкатель .

Будем считать, что мне просто не везло на консультантов

[George Nordic]

Цитата:

Сообщение от Maxim Gorbunov

В отличие от AX, в SAP нет единых стандартов структурирования модулей. Это существенно ослажняет переход программера с одного модуля на другой.

На самом деле, есть, но, как правильно заметил Максим, не во всей системе.. 2 модуля могут довольно сильно отличаться. Это наследие. Нужен просто супер-мега архитектор, чтобы спроектировать единую систему подобного класса..

Кстати, давайте тогда уточню: То, что продает и поддерживает сам вендор.

С Уважением,
Георгий.

[Aleck]

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Кстати, давайте тогда уточню: То, что продает и поддерживает сам вендор.

С Уважением,
Георгий.

Повторюсь - для клиента по DAX вся поддержка идет от ПАРТНЕРА, поэтому клиенту в случае с DAX монопенисуально кем поддерживается решение для партнера, это проблема партнера. Клиент в любом случае получает единую точку поддержки.

А сравнивать надо с позиции конечного клиента, а не "промежуточного" звена в виде партнера

[ImpCons]

Цитата:

Сообщение от Maxim Gorbunov

По поводу отчетов: я написал, что знания, накопленные мной при написании отчетов в HRM, вряд ли окажутся полезными, если я вдруг начну писать отчеты для FI. В отличие от AX, в SAP нет единых стандартов структурирования модулей. Это существенно ослажняет переход программера с одного модуля на другой.
Будем считать, что мне просто не везло на консультантов

Насчет SAP HRM и остального SAP ERP, спорить не буду, наслышан о различиях и специфике. Но думаю по граммотному ТЗ средний HRM-щик после месяца - 2-х адаптации отчеты на SAP ERP в пределах 2-4 дней свободно писать будет.

Насчет консультантов согласен, хороших не очень много, но натаскать на написание ТЗ для отчетов среднего консультанта, знающего функционал, гораздо проще, чем ждать пока разработчик изучит функционал модуля, для которого разрабатывает отчеты.