AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 02.08.2016, 12:10   #10  
mazzy is offline
mazzy
Участник
Аватар для mazzy
Лучший по профессии 2015
Лучший по профессии 2014
Лучший по профессии AXAWARD 2013
Лучший по профессии 2011
Лучший по профессии 2009
 
29,472 / 4494 (208) ++++++++++
Регистрация: 29.11.2001
Адрес: Москва
Записей в блоге: 10
Цитата:
Сообщение от Малышев Юрий Посмотреть сообщение
Оба модуля. РФ КДП и ЗП тоже ни кто показать не может.
Вы спрашиваете "учет персонала". ))))))

Повторюсь, что в Аксапте несколько модулей, посвященных учету персонала.
Тот, что называется "управление персоналом" - это модуль из международной аксапты.
этот модуль рассматривает каждого сотрудника/кандидата как некий актив, который надо:
1. оценить (KPI для должности)
2. принять на работу
3. задать KPI для его роста и пути достижения этих KPI
4. контролировать изменение KPI
5. перепродать на рынке

плюс взаимодействие с человеком
плюс взаимодействие с руководителями служб, к которым причислен человек (и иерахическая, и матричная структура)

Если знакомы с модулями ремонт оборудования (ТОРО)
то тоже самое, только для человека

===================
Тот модуль, что в аксапте называется "кадровый учет" - это модуль, созданный в россии и по потребностям российских предприятий.
Этот модуль рассматривает каждого сотрудника/кандидата как набор внешних и относительно неизменных характеристик (женат, член партии, военнообязан, владеет навыками работы на пишушей машинке и т.п.). Эти характеристики достаточно жестко прописаны в законодательстве и жестко прописаны форматы "карточек"

Задача этого модуля - обеспечить поиск человека с заданными характеристиками. Причем не только в базе, но и в бумажной картотеке.

=======================
Различие между этими модулями как различие между "удельной мощностью" и "пиковой мощностью". и там, и там мощность. Но цифры разные, методики работы с ними разные, интерпретация разная.

=======================
То же самое касается и различия между модулями расчета зарплаты.
есть международный - основная задача расчет зарплаты производственным рабочим, сотрудникам на проекте и прочие прямые затраты на оплату труда. Исходными данными для расчета являются производственные данные.
Важно: этот модуль позволяет ситуацию, когда вычеты считаются не по всем начислениям.
Важно: этот модуль одинаково хорошо работает и с денежными и с неденежными начислениями (талоны на питание, выдать не деньгами а продукцией, например, поденные рабочие на фруктовой ферме могут в качестве оплаты брать собранные фрукты)


есть российский - слабо связан с модулем производство и проекты. зато есть всякие районные и северные, ученические отпуски и отпуски по беременности ))))
а также печатные формы расчетных листков и прочих ведомостей.
исходными данными в первую очередь является табель.


=======================
Цитата:
Сообщение от mazzy Посмотреть сообщение
1.
совет:
чтобы получить ответ, уточните что именно вы имеете в виду.
и лучше не трех-четырехбуквенные аббревиатуры, которые всё равно все понимают по-разному,
а какие задачи решить и какие результаты вы хотите получить

Последний раз редактировалось mazzy; 02.08.2016 в 12:27.
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
+1000 в карму за любой референс HRM DAX 2012 Малышев Юрий Полезное по Microsoft Dynamics 1 01.08.2016 11:20
Внедрение MS Dynamics AX - 1000 руб/час igroup Украинский рынок 39 02.09.2008 21:21
Вакансия "программист Axapta"(СПб) 1000-1500$ Елена Dominanta Рынок труда Microsoft Dynamics 3 15.02.2008 10:14
$1000 за непробитый кассовый чек mazzy Microsoft и системы Microsoft Dynamics 0 23.06.2005 13:23
Насколько реальна начальная зарплата в $1000-1200? Hard Рынок труда Microsoft Dynamics 19 18.02.2004 18:34

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 15:32.