ФГУП "Росморпорт" требуется ведущий консультант Microsoft Dynamics AX 4.0 (бухгалтерия)

[AP-1055D]

То есть 120 000 нетто это уже очень мало? А сколько по рынку?

[ice]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

То есть 120 000 нетто это уже очень мало? А сколько по рынку?

а нет рынка, но чисто субъективно по описанию вакансии "маловато будет"!

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Иван, как поддержка может обойтись дешевле при условии, что уровень консультанта на дому и в поддержке партнера одинаков?

Как раз чтобы не брать себе супер-сильного конса с "запасом", можно заключить договор поддержки - большую часть времени будет условно "стандартный" консультант работать, но у нормальной компании же есть скамейка запасных, на сложную задачу привлекут точечно эксперта.

Про остальное хорошо gloomie написал. Считать действительно в лоб только часы и ЗП не правильно. За своего человека компания платит: ЗП, премии, НДФЛ + ЕСН (явно не льготный как у нормальных ИТ компаний), отпуск, затраты на управление (часть ЗП руководства), рабочее место (операционные затраты + амортизация оборудования). Если добавить "перекрытие" на время отпуска, риски на болезни, на уход сотрудника (сразу + затраты на найм, на обучение и т.п.) и так далее - сумма не маленькая. Плюс если нормально прописать SLA, с ЮЛ можно хоть что-то взять за ошибки (гарантия) и сроки, а со своего сотрудника что взять? А если еще и ситуация не стабильная - на увольнении можно разориться. Считать надо все и очень аккуратно

[Ivanhoe]

Цитата:

Сообщение от ice

а нет рынка, но чисто субъективно по описанию вакансии "маловато будет"!

В Питере это очень даже выше рынка на поддержку клиента. Но факт же, что не дадут верхнюю границу.

[GBH]

Для конса чуть выше по рынку, но это же среднегодовой, т.е. по факту в месяц он будет получать меньше, а потом, может быть, получит премию и тогда выйдет на "чуть выше по рынку". И это сидя на 4ке.
Глуми всё правильно написал про пенсионера, т.е. человека без особой мотивации.

[AP-1055D]

Цитата:

Сообщение от ice

а нет рынка

Могли бы вы пояснить что имеете в виду, пожалуйста?

[AX3]

По DAX4 рынка нет =) т.е. он уже незначителен.

[AXcons]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Взаимоисключающие параграфы. Ну либо это хороший консультант, но не по ERP.

То есть в тех странах, где нет наших больных на голову БУ и НУ, консультантов по ERP нет?)) Кто же все эти люди, которые внедряют Аксапту по всему миру?

Я имею в виду именно наше законодательство.. Финансовый модуль нормальная вещь, понятное дело. С ним никаких проблем.

[AXcons]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Консультант должен быть консультантом, а не беспомощным существом, которое не способно самостоятельно данные из таблички выудить или job'ик из АОТ запустить.

Такие вещи не пишут в требованиях. Это то же самое, что писать "уверенный пользователь эксель".
Если консультант имеет опыт работы, и как то справляется со своими обязанностями, то понятно, что в той мере как ему надо, он всем инструментарием владеет.

В вакансии надо писать в какой функциональности (задачах) он должен специализироваться, и требуемая глубина знаний. А уж как он это внедряет - его личное дело. Джобики он там будет запускать или не будет, главное, чтобы результат был.

[AP-1055D]

А по 2012 есть рынок?

[cuba]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

А по 2012 есть рынок?

Конечно (есть план продаж АХ 2012 до 2021 года).
Но он, по-тихому, переезжает на MS Dynamics 365 for Operations.

[AP-1055D]

Я имел в виду (как и большинство, наверное, в этой ветке) рынок труда, а не рынок продаж )

[cuba]

Цитата:

Сообщение от AP-1055D

Я имел в виду (как и большинство, наверное, в этой ветке) рынок труда, а не рынок продаж )

Я тоже:
Есть рынок продаж, значит есть клиенты и рынок труда.
Есть сертификация, профессиональный рост.
Нет продаж (к примеру, по АХ 4) - соответственно нет и клиентов и т.д., а предложение поработать на АХ 4 становится никому не интересным.
Как-то так.

[mnt_dx]

Цитата:

Сообщение от AXcons

То есть в тех странах, где нет наших больных на голову БУ и НУ, консультантов по ERP нет?)) Кто же все эти люди, которые внедряют Аксапту по всему миру?
Я имею в виду именно наше законодательство.. Финансовый модуль нормальная вещь, понятное дело. С ним никаких проблем.

Эти консультанты знают законодательство той страны, в которой внедряют. Или стран, если это в EU. Для внедрения в России привлекают российских консультантов именно для реализации российских требований. Так что да - знать зачем в системе что-то сделано надо.

[AXcons]

Цитата:

Сообщение от mnt_dx

Эти консультанты знают законодательство той страны, в которой внедряют. Или стран, если это в EU. Для внедрения в России привлекают российских консультантов именно для реализации российских требований. Так что да - знать зачем в системе что-то сделано надо.

Спорите только чтобы поспорить.
Все понимают о чем речь. Такой сложной и путаной бухгалтерии как в России нет нигде. И нормальные люди здесь бухгалтерию оставляют в 1С. Прекрасно можно внедрять аксапту без БУ и НУ. Сколько ни встречала компаний, кто внедрил у себя бухучет, у всех проблемы. Денег вложили много, все плохо работает. Если знаете хоть одну, где с этим все хорошо, и это не требует больших вложений - скажите где это, очень интересно. Вот только недавно с одними общалась - 50 миллионов во внедрение вгрохали, и одни проблемы, и все плохо. Видимо, так много "хороших" консультантов по БУ на рынке, раз так хорошо внедряют.

Нормальному человеку вообще по-моему не может быть по определению интересно копаться в нашем бухучете. Это удел бухгалтеров, которых в стране достаточно, и специалистов 1С. Не стоит отнимать у них хлеб
Предпочитаю автоматизировать бизнес-процессы и нормальный логичный учет. Благо такой работы навалом.

[Sonic]

Цитата:

Сообщение от ice

хоть не являюсь консультантом, но могу сделать предположение о минусах вакансии:
1. гос контора - преобладание бюрократии над бизнес-процессами
2. неадекватная оплата за 2 первых месяца, и в целом
3. устаревшая версия системы
тк рынок Ах сильно просел, то вряд ли кто-то сорвется с места при наличии стольких минусов

1. Это, наверное, самый главный минус
2. Премиальная часть за эти два месяца оплачиваются при увольнении (так формируются начисления)
3. Пока да

[Sonic]

Цитата:

Сообщение от AXcons

Очень много хотите за маленькие деньги.

К тому же, бухгалтерия на Аксапте - это геморрой. А так как многие в этот геморрой успели вляпаться, то консультанты по Аксапте, специализирующиеся на финансовых модулях, и особенно бухгалтерском, налоговом учете, ценятся. Их не так много, особенно вы в требованиях пишете - знание бухгалтерского учета. Откуда айтишник должен знать бухгалтерский учет? Есть такие люди, но я этого не понимаю. Мне лично интересно автоматизировать процессы, но разбираться в налоговом учете вообще не интересно. Но консультант я хороший. Но БУ и НУ знать (глубоко как бухгалтер) не хочу, сорри.

"-Знание основ языка T-SQL и/или X++;"

То есть он еще и программистом должен быть до кучи...

В том-то и дело, что у нас еще и методология учета особенная, поэтому без основ учета разобраться будет крайне сложно. На самом деле систему мы смогли отладить и особых проблем нет, но человек на поддержку нужен.
Конечно, я понимаю, что опытному консультанту "падать" на такого клиента интереса мало, но мало ли ...
Все консультанты, которых я встречал могут сделать выборку в SQL и прочитать несложный код, а большего и не требуем.

[Sonic]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

А если основным ответом будет:

то как тогда можно доработать предложение?

Ну хотя бы по уровню зарплаты... Но, например для СПБ, зарплата мне кажется нормальной.

[Sonic]

Цитата:

Сообщение от ice

конечно можно, например, пообещать переход на новую версию в будущем

Переход на актуальную версию в перспективе есть, но она настолько туманна, что обещать не могу

[Sonic]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Я бы добавил, что в целом на рынке мало свободных агентов. Про версию уже сказали, вилка по ЗП большая - скорее минус чем плюс, ну или опишите, что нужно делать за нижнюю и за верхнюю границу.

Возможно, на длинной перспективе, проще поддержку купить у партнеров. Если не все плохо с системой и пользователями, то и по цене конкурентно будет, если посчитать все расходы и риски.

Внешняя поддержка и разработка у нас есть на постоянной основе (законодательство же нам кто-то должен обновлять в конце концов).
Указанная ЗП это не вилка, у нас 50% к окладу начисляется спустя два месяца, поэтому первые два месяца только оклад, а потом полностью ЗП + 4-5 окладов по колдоговору в течение года.
Эти первые два месяца в любом случае оплачиваются при увольнении.