Кадровый голод

может все оно и так. Не имею достаточных оснований , чтобы утверждать о слабости подобного обучения. Но выскажу соображения по теме:

- в России все (при выделении управляющих постов) решают связи, а не знания
- корочка - гарант получения минимальных, но лучших теоретических знаний по предмету. Поэтому она имеет ценность и значимость.
- нужно обмениваться опытом. А в вопросах управления накапливать и распространять опыт - это очень правильно, на мой взгляд. Что и может дать такое обучение
- исключения из 1 высказывания бывают. Их наличие дает надежду, что что-то в России будет когда-нибудь хотя бы сносно. Что хорошо. И дорога к увеличению доли этих исключений - только через подобные затеи (в тч пп 2 и 3). Так что, то , что дает гуд - само гуд