Занимательная статья

[Bobkov]

Привет, Тимур!

Цитата:

Изначально опубликовано Тимур
Я б назвал подходы некоторых работодателей воинствующим тейлоризмом.
Это менеджмент персонала на уровне первого десятилетия прошлого века.

Если не трудно, расскажи, чем плох тейлоризм в современных условиях, на твой взгляд?

Я думаю, если руководитель смог формализовать большую часть бизнес-процессов без потери их качества и таким образом добиться в своем отделе заменяемости сотрудников - может экономить на их зарплате. А если у него каждая задача должна решаться творчески, то он вынужден содержать умных людей с большим опытом решения проблем и широким кругозором - экономия на зарплате чревата большими проблемами. Мне кажется, "каждый выбирает по себе - женщину, религию, дорогу", в том числе и руководитель в данном случае.