Вакансия разработчика Axapta в Москве (без командировок).

[profy-ax]

В крупной, успешной IT-компании (консалтинг) открыта вакансия программиста.
Функции: участие в проекте в качестве программиста-разработчика в среде Microsoft Axapta (финансовый модуль, логистика).
Требования: высшее образование, опыт работы 0,5-1 год со стороны заказчика или консалтинга, желателен опыт проектной деятельности и участия в проектах по внедрению Microsoft Axapta. Коммуникабельность, умение и стремление работать в команде.
Условия: 9.00-18.00, проект в Москве (центр), оклад на испытательный срок 1500-2000$ (от опыта), карьерный и профессиональный рост, обучение, интересные проекты, соц. пакет (отпуск, больничный, мед. страховка).
Направляйте, пожалуйста, резюме по адресу: persona1975@gmail.com, na.balashova@ikt.msk.ru

[oip]

Меня всегда интересовал такой вопрос: это только я всегда с настороженностью отношусь к отправке резюме на ящики, размещенные на бесплатных почтовых серверах типа маил.ру (или гмаил.ком) или я не один такой?

PS Работу не ищу, так просто спросил, ради интереса.

[profy-ax]

Размещаю личный ящик ввиду его доступности в нерабочее время с домашнего компьютера (для оперативности). Спасибо, что обратили внимание. Наверное, не только у Вас такое отношение. Во избежание недоразумений добавляю в объявление корпоративный адрес.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от profy-ax

Размещаю личный ящик ввиду его доступности в нерабочее время с домашнего компьютера (для оперативности).

Не флуда ради... А что мешает сделать корпоративный ящик "доступным в нерабочее время (для оперативности)"?
PS. По ходу, открылось представительство в Москве: 50 (пятьдесят) вакансий за период с 21.07 по 15.08 - от помощника секретаря до коммерческого директора...

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от oip

это только я всегда с настороженностью отношусь к отправке резюме на ящики, размещенные на бесплатных почтовых серверах типа маил.ру (или гмаил.ком) или я не один такой?

У меня лично всегда было стойкое убеждение (паранойя? ), что таким образом работодатели пытаются не "засветиться" раньше времени, чтобы соискателю сложнее было собрать предварительные сведения о компании. К слову, недавно читал интересную статью на эту тему, там, правда, взгляд с другой стороны - с точки зрения реалий и перспектив сбора информации на нанимаемых работников...