Вакансия Консультант Axapta 70 000 - 100 000 руб (Москва)

[Marina Min]

Компания по внедрению бизнес-решений на основе ERP-систем,
сертифицированный Партнер Microsoft Business Solutions,
в связи с новыми проектами приглашает Консультанта

Требования:
Образование: Высшее
Сертификаты по модулям Microsoft Dynamics AX (желательны)

Опыт работы Microsoft Dynamics AX от 1 года (любые модули)

Знания и навыки:
- Опыт участия в проектах по внедрению систем Парус, Галактика, Baan, Scala; или CRM-систем; или 1С
- Умение работать в команде
- Знание ПК и прикладных программ: PowerPoint, MS Project, ARIS, Word, Еxcel.

Основные должностные обязанности:
Полный цикл работ по пректу: обследование, подготовка ТЗ, концептуальное проектирование, моделирование системы, тестирование, обучение пользователей, подготовка пользовательской документации, поддержка эксплуатации и пр.



Условия:
З/пл: 70 000-100 000 руб.Офис: м. Текстильщики
Командировки 20% рабочего времени
График работы: с 9:00 до 18:00
Оформление по ТК
Медицинское страхование
Бесплатные обеды
Корпоративный телефон


Марина
e-mail: marinamin@bk.ru
ICQ: 365977443

[Вата]

А можно нескромный вопрос, какой процент сотрудников покинул компанию за последние полгода – год. Судя по частоте ваших объявлений, текучка в компании очень большая… Это настораживает. Это одна компания или вы набираете в разные? Название компании секрет?

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Вата

Судя по частоте ваших объявлений, текучка в компании очень большая… Это настораживает.

Обращаю внимание, что:

Цитата:

Сообщение от Marina Min

Компания по внедрению бизнес-решений на основе ERP-систем, сертифицированный Партнер

т.е. набор производится в консалтинговую контору - следовательно частота объявлений никаким боком не соотносится с выводом о текучке компании. Консалтиноговой конторе люди нужны всегда. И дело не в текучке - а в оценке - имеет ли смысл браться за тот или иной проект (т.е. кто будет на проекте?).

Хотя, безусловно - не зная "внутренностей" компании (тем более не зная названия) - нельзя отрицать и возможную текучку кадров.

С другой стороны - если девушка представляет собой кадровое агенство - то она вряд ли раскроет название компании

[Вата]

Остался не освещенным вопрос:

Какой процент сотрудников покинул компанию за последние полгода – год?

[sukhanchik]

Подождем ответа девушки... Хотя вот интересно - вообще - кадровые агенства - могут знать такого рода информацию? По логике - эту информацию может знать отдел HR этой компании.
А если девушка из агенства (агенства больше заинтересованы скрывать в публичных объявлениях прямого работодателя) - то она может этой информацией и не владеть.
Бум надеяться - что девушка этой информацией (независимо от того - работает ли она в представляемой компании или нет) обладает.

[oleg_obn]

Могу вам точно сказать, что девушка ответа не знает.

Цитата:

Сообщение от Вата

Остался не освещенным вопрос:

Какой процент сотрудников покинул компанию за последние полгода – год?

По отношению к консалтинговой компании такой вопрос не приемлем. Консультанты приходят и уходят, проекты начинаются и заканчиваются. Это нормально.

[Вата]

Цитата:

Сообщение от oleg_obn

Могу вам точно сказать, что девушка ответа не знает.
По отношению к консалтинговой компании такой вопрос не приемлем. Консультанты приходят и уходят, проекты начинаются и заканчиваются. Это нормально.

Интересно это почему? Когда людям что то не нравится они "голосуют ногами", без разницы консалтинг это или клиент.. Нормально это когда незначительная часть народа будет оставаться на клиенте по завершению крупных проектов (от 1 года).
Самый веский показатель стабильности\не стабильности компании, это то какая там текучка специалистов.

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Вата

Самый веский показатель стабильности\не стабильности компании, это то какая там текучка специалистов.

Не согласен. Знаю ряд фирм (не из ИТ-области) - в которых люди не задерживались более чем на год. При этом фирмы - жили, а некоторые живут и до сих пор. С т.з. прибыли - прибыль была стабильная (по отношению к кол-ву рабочего персонала).

Плюс есть яркий пример в виде широко известной компании Columbus IT Partner. Компания не является банкротом - но у нее были "взлеты" и "падения", даже собственники менялись. Через Columbus - "прошло" таким образом много народа. Т.е. если считать в цифрах - то там состав компании наверняка регулярно обновлялся (точного ответа не знаю - но логично - что при изменениях состава руководства компании - ряд лиц увольняются и на их место приходят другие) Вопрос: Компания стабильная? Я более, чем уверен, что сейчас - сотрудники компании - наверняка скажут - да.

[Вата]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Не согласен. Знаю ряд фирм (не из ИТ-области) - в которых люди не задерживались более чем на год. При этом фирмы - жили, а некоторые живут и до сих пор. С т.з. прибыли - прибыль была стабильная (по отношению к кол-ву рабочего персонала).

Я же написал "какая там текучка специалистов." Понятно, что если у вас клининговая компания, и в ней дворники постоянно меняются, сама компания от этого не страдает... В ИТ сфере несколько иной подход должен быть, как мне кажется. Но даже в такой компании, с точки зрения дворника, устраиваться нет смысла!

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Плюс есть яркий пример в виде широко известной компании Columbus IT Partner.
....
Вопрос: Компания стабильная? Я более, чем уверен, что сейчас - сотрудники компании - наверняка скажут - да.

Хороший пример, и много желающих работать в Columbus IT Partner вы знаете?
Я более, чем уверен, что сотрудники большинства других компаний будут говорить, что в компании всё хорошо, до тех пор пока они оттуда не уволились.

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Вата

В ИТ сфере несколько иной подход должен быть, как мне кажется

. Это вопрос для каждого в отдельности. По мне - с т.з. сотрудника - выгоднее менять работу. С каждой фирмы ты приходишь и уносишь базу знаний и опыт фирмы. Ну конечно - смотря сколько проработать. За 3 месяца ничего не узнаешь - а за год - можно вполне познакомиться с многими наработками и идеями. Внимание! Я не призываю незаконно копировать наработки, разглашать коммерческую тайну и т.д.. Я против этого! Однако, на основе опыта, полученного из разных фирм - можно сформировать свое мнение/идею.

Цитата:

Сообщение от Вата

Хороший пример, и много желающих работать в Columbus IT Partner вы знаете? Я более, чем уверен, что сотрудники большинства других компаний будут говорить, что в компании всё хорошо, до тех пор пока они оттуда не уволились.

Вот тут я с Вами полностью согласен. А в отношении желающих - все определяют конкретные условия работы. Одним предложат хорошие условия - и они будут зазывать других. А другим - предложат худшие условия - и они будут говорить - никогда не ходите в эту компанию.

В общем - то я весь этот диалог веду к тому - что ни один нормальный человек - никогда не раскроет информацию о текучке. Мало того - что этой информацией обладает очень ограниченный круг лиц, так еще эту информацию и вряд ли раскроют. Поэтому - судить отрицательно о компании, о которой не раскрывают информацию о текучке - тоже неверно.

[Вата]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

.
В общем - то я весь этот диалог веду к тому - что ни один нормальный человек - никогда не раскроет информацию о текучке. Мало того - что этой информацией обладает очень ограниченный круг лиц, так еще эту информацию и вряд ли раскроют.

Полностью согласен, поэтому и сделал только предположение, основываясь на частоте появления объявлений.

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

.
Поэтому - судить отрицательно о компании, о которой не раскрывают информацию о текучке - тоже неверно.

Не в коем случае никого не хотел судить. Просто задал вопрос, а вы поддержали.

[Marina Min]

Цитата:

Сообщение от Вата

А можно нескромный вопрос, какой процент сотрудников покинул компанию за последние полгода – год. Судя по частоте ваших объявлений, текучка в компании очень большая… Это настораживает. Это одна компания или вы набираете в разные? Название компании секрет?

Если Вы посмотрите вакансии других компаний, то увидите, что не только мои вакансии появляются часто.
Компания же, которую представляю я, развивается очень активно, интересных проектов много, этим и объясняется частота моих объявлений.

А по поводу текучки сотрудников, у меня безусловно есть информация, и информация достоверная, за последние полгода уволился один сотрудник.

Так что, кого интересует работа в консалтинговой компании, у которой МНОГО ПРОЕКТОВ ДАЖЕ В ПЕРИОД КРИЗИСА, обращайтесь!

[Dmitri Makhotine]

Всем доброго дня!

Уважаемые господа, ну кто же вам достоверно ответит на такой вопрос! В районе метро Текстильщики мне известна только одна компания. И там за последние полгода ушел далеко не один человек, а порядка 10-ти! Так что принимать за истину ответы на такие вопросы - не советую...

[sukhanchik]

Привет, Дим! В р-не м. Текстильщики - нам с тобой известна действительно одна и та же компания (хотя - из объявления - не обязательно следует - что объявление относится именно к ней).
И если уж говорить про ту компанию, которая известна нам обоим - то согласись - что изменение кадрового состава конкретно этой компании этим летом - абсолютно не показатель текучки - а вполне логичное следствие изменения количества и структуры акционеров компании. Независимо от того - как мы с тобой относимся к этой компании. А для определения текучки - следует взять другой период работы компании

[Dmitri Makhotine]

Цитата:

Сообщение от Marina Min

...
А по поводу текучки сотрудников, у меня безусловно есть информация, и информация достоверная, за последние полгода уволился один сотрудник.
...

Всем привет!

Заметьте, г-н sukhanchik, я не показываю свое отношение к компании! Я лишь говорю о том, что предоставленные данные немного не отражают действительности! Или же "МНОГО ПРОЕКТОВ ДАЖЕ В ПЕРИОД КРИЗИСА" тоже следует читать "в другой период времени"?

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Dmitri Makhotine

Всем привет!

Заметьте, г-н sukhanchik, я не показываю свое отношение к компании! Я лишь говорю о том, что предоставленные данные немного не отражают действительности! Или же "МНОГО ПРОЕКТОВ ДАЖЕ В ПЕРИОД КРИЗИСА" тоже следует читать "в другой период времени"?

Заметьте, г-н Dmitri Makhotine, что г-жа Marina Min не называет название компании. Поэтому ее данные нельзя однозначно отнести к известной нам обоим компании.
Согласитесь, что текучка определяется не разовым кадровым изменением состава, а неким средним значением за период. Соответственно, я могу подтвердить - что из моей компании действительно ушел один человек самостоятельно и 2 человека были уволены, как люди, не справляющиеся со своими обязанностями (конкретные фамилии могу написать в личку) за период с августа по текущий момент. Конечно - я не всех знаю в компании - но про тех кого знаю - смогу сказать.

Про "МНОГО ПРОЕКТОВ ДАЖЕ В ПЕРИОД КРИЗИСА" могу лишь сказать что у меня нет точной информации - т.к. сейчас в период запуска моего проекта - я не вылезаю с заказчика

[Dmitri Makhotine]

Да, г-н sukhanchik, вероятнее всего Вы правы. Наверное это не та компания, о которой мы думаем. Я, было, заподозрил сходство описания вакансии на сайте не безызвестной Вам компании с предложенным г-жой Marina Min, но ведь совпадения в жизни бывают и не такие... Право, простите меня, если я задел Ваши высокие патриотические чувства... Хотя, собственно, я могу подтвердить лично, что за последние полгода, компанию все-таки покинули гораздо больше сотрудников по различным соображениям.