"Тип" должности. что определяет это поле?

[alpin]

Стал заводить должности в "управлении персоналом" и наткнулся на то что есть еще такое поле как "Тип" подразделяющееся на Роль и Задание.
Объясните плс, что определяет этот тип, на что он влияет?

[ppson]

Задание
A job in the line organization is a person’s main employment relation.
If a company uses positions, a person should always hold a position
in the line organization. A person should normally hold only one job
position. In very rare cases a person may be employed in more than
one department, having two contracts and two pay slips. This,
however, is not a common approach in most companies.
A job can be filled to a certain percentage (or factor as it is called in
Axapta). Full time employees have a 1,0 factor, half time employees
have a 0,5 factor.

Роль
A role is the Matrix or project affiliation of the employee. An employee
can be affiliated with any number of roles, or organizational units in
the Matrix or project structure. In this case there is no factor given to
the position.

[glibs]

Во-первых, "задание" по-русски — это "job".

В теории Аксапты выделяют три типа оргструктуры: функциональную (line), матричную (matrix) и проектную (project). Первая считается "официальной" (формальной), остальные две вроде как неформальные. Т.е. к штатному рассписанию, приему, увольнению и пр. кадровому делопроизводству в нашем понимании имеет отношение только функциональная оргструктура.

Должности разделены на два вида: "задание" (job) и "роль" (role). Первые имеют отношение только к функциональной оргструктуре, вторые — к матричной и проектной. Собственно их название (оригинальное) само за себя говорит.

При приеме на работу (в функциональное подразделение) вы сможете выбирать должность только среди "заданий". При матричном/проектном назначении — только из "ролей".

[alpin]

большое спасибо